RECLUTAMIENTO

En esta era en la que todo lo hacemos de manera virtual, nuestra vida entera la vivimos de manera virtual el sistema de reclutamiento no podría ser una excepción es una forma de reclutar que llego para quedarse, tendremos que aprender a vivir con ella, ¿se supone una tarea fácil? Por supuesto que no, como todo tiene sus ventajas y desventajas, en este blog explico las ventajas, desventajas y como ha sido mi propio proceso de reclutamiento en línea aquí en estados unidos.

 

Vamos por partes, primero debemos entender, ¿qué es el reclutamiento en línea y cómo funciona?

El reclutamiento en línea es una estrategia de selección de personal que se basa en la tecnología y el uso de páginas web para buscar empleados que se ajusten a los perfiles solicitados por las empresas, esta búsqueda se puede hacer a través de portales de empleo, redes sociales, paginas web de las compañías, plataformas con perfiles especializados, etc., El reclutamiento por Internet permite acceder a una mayor oferta de candidatos, se pueden agrupar los perfiles de acuerdo con el cargo y a través de programas de inteligencia artificial analizarlos y determinar cuáles son las más adecuados para el perfil buscado.

Esto supone una gran cantidad de ventajas para las empresas, estas gastan cientos de miles de pesos al ano en su programa de selección de personal, esta herramienta del reclutamiento en línea genera un ahorro significativo para las empresas en términos no solo económicos sino de tiempo, la selección es más efectiva debido a los filtros que se utilizan para emparejar al candidato con el perfil. Claramente para el candidato también representa grandes beneficios especialmente en términos económicos , ya no tiene que gastar dinero haciendo currículos , yendo y viendo de aquí para allá dejando su solicitud en determinadas empresas, el tiempo en que una persona salía con una basta cantidad de solicitudes de empleo bajo el brazo durante días y días ya esta mandada a recoger, ahora solo tiene que tener un dispositivo móvil o un computador y con la velocidad de un clic puede enviar su solicitud a cuantas empresas el solicitante crea conveniente.  

No todo es perfecto en el mundo del internet, todo aquello que tiene una ventaja tiene por supuesto una desventaja, analizando desde el punto de vista meramente de seguridad la desventaja mas grande que posee este tipo de reclutamiento a mi parecer se da por parte del solicitante quien tiene sus datos personales dando tumbos por la red, se podría pensar que podríamos tener un problema de seguridad informática; más allá de eso no considero que exista otro problema que deba ser fuente de angustia para alguno de nosotros.

Mi experiencia;

Hace 5 años llegue a Estados Unidos con una maleta de sueños y muchas ganas de echar para adelante, como decimos en mi país, soy psicóloga de profesión y en Colombia ejercía como gerente de la fiducia del banco de Bogotá en Santander, mi primer choque con la cultura estadounidense fue precisamente la inmediatez con la que se hace todo, en Colombia hasta el 2015 los procesos de reclutamiento se llevaban a cabo mas que nada directamente o al menos en los que yo me presente , tenía que ir directamente a la empresa y dejar mi hoja de vida, esperar a una entrevista en las oficinas y un gran etcétera de entrevistas y requerimientos , el proceso completo para un cargo de gerencia estaba en alrededor de un mes desde la primera entrevista hasta la fecha de contratación, era un proceso dispendioso y costoso en términos de tiempo y valor monetario.

Aquí me encontré primero, que si quería un puesto de trabajo de nivel operativo entonces solo me presentaba en recursos humanos de cualquier empresa que estuviese solicitando personal con la disposición de trabajar y al siguiente día ya estaba trabajando si así yo lo quería, la necesidad de personas para trabajar es abrumadora, ahora si lo que quería era un puesto en áreas más especializadas entonces si tenia que enfrentar un proceso de selección que iniciaba desde la publicación del puesto de trabajo en las paginas web como indeed, ziprecruiter, Jobs, Facebook, etc, en cada una de ellas tuve que hacer un perfil profesional  y mi propia hoja de vida o resumen de mi vida laboral , crear alertas para el tipo de trabajo que buscaba  y una vez tenia una oportunidad laboral el sitio web me enviaba una invitación a aplicar, aplique a muchos trabajos que tuviesen que ver con mi perfil profesional, recibí cientos de llamadas y de emails de parte de los reclutadores que una vez se comunican me explican cuanto es el salario, el perfil del trabajo, las horas que se van a trabajar y los beneficios, después de analizar cuidadosamente que empresa me ofrecía mejores oportunidades me decante por Humana inc, y entonces tuve mi primera y única entrevista presencial con mi Jefe inmediato, el proceso continuo de manera virtual a través de la plataforma zoom para todas las otras entrevistas y finalmente el proceso de contratación se hizo a través de la plataforma virtual propia de la compañía , atrás quedo ese gasto innecesario en fotocopias, fotos, aplicaciones, pasajes de bus, etc, la tecnología vino a quedarse y a ofrecernos la posibilidad de tener una mejor calidad de vida, esto implica evidentemente algún tipo de responsabilidades de parte nuestra, pero en definitiva les puedo decir que para mi el proceso de reclutamiento en línea fue un éxito, me dio tiempo de analizar mis opciones y a mis reclutadores de analizar si yo era la candidata apta para su compañía.

Actualmente trabajo en Humana y no puedo estar mas feliz, es el trabajo que anhelaba, espero sea un largo viaje de la mano de la tecnología que me ayuda a contactar con clientes, me puso en este puesto de trabajo que amo y hace mi vida mas fácil.